Gender Balance
58% Männer / 42% Frauen
350
Mitarbeitende
31
Jahre Durchschnittsalter
Lust, gemeinsam etwas zu bewegen?
Wir suchen Menschen, die sich für ein ambitioniertes und gesellschaftlich relevantes Projekt engagieren möchten.
Wir fördern deine Weiterentwicklung, stärken deine Kompetenzen und schaffen Raum für persönliche Entwicklung bei padoa.
Dabei achten wir auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Ein strukturiertes Onboarding unterstützt deinen Einstieg in ein wachsendes internationales Umfeld.
Jeder Karriereweg ist einzigartig
Wir schätzen die Vielfalt der Menschen, die zu uns kommen. Unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen bereichern unsere Zusammenarbeit. Entscheidend ist, dass wir dieselben Werte und denselben Teamgeist teilen.
Unsere Kultur
Kundenorientiert
Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Handelns: Einfühlungsvermögen, Nähe und ständige Proaktivität – in allen Bereichen und bei jeder Interaktion.
Anspruch
Exzellenz und Neugier sind Teil unserer DNA. Wir handeln unternehmerisch und lernen kontinuierlich dazu
Agilität
Wir handeln schnell und lösungsorientiert. In einem stark wachsenden Umfeld passen wir uns kontinuierlich an.
Zusammenhalt
Wir entwickeln uns in einem Umfeld, in dem jeder eigene Projekte vorantreiben, sich gegenseitig fordern und Unterstützung finden kann.
Teamgeist
Wir leben Teamgeist und schätzen die Zusammenarbeit genauso wie gemeinsame Erfolge.
Deine Vorteile bei padoa
Ein hybrides Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung, angenehmen Büroräumen und bis zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche.
Gesundheitsbenefits für mehr Wohlbefinden im Alltag.
Sport- und Freizeitangebote, Team Events, Seminare und gemeinsame Aktivitäten das ganze Jahr über.
Mobilitätsangebote, Wellpass-Mitgliedschaft, Team Benefits sowie geförderte Sport- und Freizeitaktivitäten.
Das sagt unser Team
„Ich bin zu padoa gekommen, als das Team noch aus 20 Mitarbeitenden bestand. Mich haben sofort der Tech-for-Good-Ansatz und der hohe Anspruch an Softwarequalität überzeugt.“
Florent Hobein – Head of EnGen – bei padoa seit 2018
„Nach sechs Jahren als Unternehmer bin ich zunächst als Freelancer zu padoa gekommen. Schon im ersten Gespräch hatte ich das Gefühl, mich fachlich weiterentwickeln zu können. Die Teamkultur und das wertschätzende Management haben mich überzeugt, wenige Monate später fest einzusteigen.“
Pierre Moulonguet – Development Manager – bei padoa seit 2019
„Seit meinem Einstieg bei padoa im Jahr 2020 begleite ich unsere Kunden bei der Nutzung der Plattform. Wir unterstützen das Management mit Kennzahlen für die strategische Steuerung und arbeiten eng mit den Nutzern zusammen, um die Weiterentwicklung der Lösung gemeinsam voranzutreiben.“
Benjamin Michnik – Run Project Manager – bei padoa seit 2020
„Ich bin zu padoa gekommen, um an einem sinnstiftenden Projekt mitzuwirken. In meiner Rolle sorge ich dafür, dass unsere Nutzer bestmöglich unterstützt werden. Einen konkreten und positiven Beitrag zu ihrem Arbeitsalltag zu leisten, motiviert mich jeden Tag.“
Amira Bouvier Belabed – Deputy COO – bei padoa seit 2017
„Was ich an padoa schätze, ist die Freiheit, eigene Projekte voranzutreiben. Wenn man etwas verbessern möchte, kann man aktiv werden. Eine echte Kultur der Eigeninitiative.“
Grégoire Gentil – Full Stack Development Manager – bei padoa seit 2020
„Was ich besonders schätze, ist die Arbeit mit einer umfassenden und benutzerfreundlichen Plattform. Dadurch werden die Aufgaben abwechslungsreich und ich lerne die verschiedenen Bereiche des Arbeits- und Gesundheitsschutzes besser kennen.“
Laura Brassart –
Trainerin – bei padoa seit 2022
Ein klarer und transparenter Bewerbungsprozess
Phase 1
HR Gespräch
Ein erstes Gespräch mit unserem HR-Team, um sich kennenzulernen, Erwartungen zu besprechen und den gemeinsamen Fit zu prüfen.
Phase 2
Fachliches Gespräch
In ein bis zwei Gesprächen oder praxisnahen Aufgaben lernen wir deine fachlichen Fähigkeiten kennen.
Phase 3
Gespräch mit dem Team
Du lernst dein zukünftiges Team kennen und sprichst über Erfahrungen, Erwartungen und die Aufgaben der Rolle.
Phase 4
Gespräch mit der Geschäftsführung
Du kannst dich mit der Geschäftsführung austauschen.